一是排查在前，有序联动。及时召开突发群体性劳资纠纷事件应急处置协调领导小组成员（扩大）会议，结合2016年以来经济运行情况，分析当前面临的新形势，制定预案措施，对预防和化解劳动关系纠纷统一部署，人社部门和信访、建设、公安、工会、法院等部门与各乡镇密切配合，落实责任，加大力度，力求劳资纠纷排查在前，化解在早。 

　　二是出击提前，强化监管。结合企业工资拖欠问题专项检查，深入走访企业，检查工资支付、社保缴纳等情况，对易发劳动关系纠纷的企业进行周密排查，对隐患企业实施重点监控。同时进一步加大劳动保障方面法律法规的宣传力度，提醒和督促企业规范用工管理。通过排查，及早发现、提前介入、及时处置，从源头上减少劳动关系纠纷案件发生。 

　　三是反应移前，保障到位。做好110联动值班值勤，保持举报投诉渠道畅通，切实加强劳资纠纷工作信息的收集、整理和报告，进一步健全突发群体性劳资纠纷处置机制，提高劳资纠纷案件的查处效率，遇到突发事件第一时间赶赴现场，控制局面，有效沟通，及时化解，有力保护劳动者的合法权益。