黄月珍委员： 

　　《关于继续支持三明打造“中国稻种基地”的建议》（第1310号）收悉。感谢您对我省农业农村专业技术人才队伍建设和农业技术人员职称制度改革的关心关注，您的建言献策务实中肯，对我厅进一步完善相关政策具有积极的促进作用，对此，我们表示钦佩和敬意。现就提案意见答复如下： 

　　一、关于高层次人才职称评审 

　　2011年5月，我厅研究出台《关于建立高层次人才职称评审绿色通道的通知》（闽人社发〔2011〕68号）和《关于引进高层次人才专业技术职务任职资格确认有关问题的通知》（闽人发〔2011〕72号），对海外留学回国来闽工作的高层次人才，在专业技术工作方面具有特殊才能、取得突出业绩、做出重大贡献的特殊人才，或在海西产业人才高地服务或选派到企业服务，且在科研成果转化和技术转移方面取得显著经济效益和突出成果的高层次人才，可通过“绿色通道”评审取得职称。 

　　2016年1月，经省政府常务会议研究同意，我省以省政府办公厅名义出台《关于进一步深化科技人员职称评价改革的若干意见》。《意见》明确，规定“获得国家科学技术奖二等奖（排名前3）、中国发明专利金奖（发明人排名前2）、国家杰出青年科学基金获得者、国家千人计划人选、百千万工程国家级人选、福建省引进高层次创业创新人才（百人计划）人选，可直接确认相应专业最高级别专业技术资格”。 

　　2017年12月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，明确要求建立健全引进高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才等职称特殊评价机制，采取一事一议、一人一策的特殊方式，依据其贡献和实际水平评审认定相应职称。对引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，通过绿色通道申报评审相应职称；对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的特殊专业技术人才，可直接申报评审高级职称；对国家“千人计划”和“万人计划”人选等高层次人才，可按照相应程序直接认定相应专业最高级别职称。 

　　这些政策引起了社会广泛关注，省政府门户网站、《福建日报》、新华网、中新网等媒体进行了报道，受到了高层次人才的肯定和好评。截至目前，全省共177位来自科技、工程、经济等领域的特殊人才取得了高级职称。 

　　二、关于高层次人才职称聘用 

　　2000年5年，省委、省政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委发〔2000〕10号），规定“对引进的高层次人才和青年专业人才，专业技术职务可由用人单位自主聘任，不受岗位职数限制”。 

　　2008年2月，省委办公厅、省政府办公厅印发《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号），规定“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销”。 

　　2019年9月，省科技厅、教育厅、财政厅、人社厅联合出台《关于进一步促进高校和省属科研院所创新发展政策贯彻落实的七条措施》，规定“高校、省属科研院所无论自主培养或引进的科研人员，对获得国家科学技术奖二等奖及以上（排名前3）、中国发明专利金奖（排名前2）、中国标准创新贡献奖（排名前2）及福建省高层次人才中的特级人才和杰出人才（A 类人才）和领军人才（B类人才），聘任时可申请设置特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制”。若三明市符合此条件，也可参照执行。 

　　下一步，针对您“加大三明种业人才的培养和支持力度”的建议，我厅将认真贯彻落实中央和我省人才评价机制改革的部署，按照《福建省人民政府办公厅关于支持三明市建设“中国稻种基地”六条措施的通知》（闽政办〔2015〕95 号）要求，支持三明市打造成中国杂交水稻种子生产基地，对三明种业发展做出突出贡献的高层次人才和引进人才，可通过特殊人才职称评审取得职称，符合条件的可申请设置特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制优先聘用。 

　　感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持!  

　　领导署名：林卫宠 

　　联 系 人：张李招 

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