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事业单位招聘

事业单位公开招聘考试为什么不同于公务员录用考试,实行省、市、县(市、区)、乡镇四级联考?

来源: 省人力资源和社会保障厅       发布时间: 2013-08-26 19:48        字号:       阅读:{{pvCount}}

由于事业单位数量大、类型多、分布广,事业单位的行业类别、经费性质、专业种类和人员岗位复杂多样,所需人才门类繁多、千差万别、各具特色;同时事业单位作为具有独立法人资格的社会组织,享有一定的用人自主权,按照现行人事管理体制和用人机制,必须尊重和落实事业单位的用人自主权,使之能够招聘到更加合适、优秀的专业人才。事业单位公开招聘具有相对的特殊性、复杂性、多样性和专业性的特点,事业单位招聘考试不能等同于也不可能等同于公务员录用考试,不宜实行省、设区市、县(市、区)、乡镇四级联考。因此,我省事业单位公开招聘按照统一规范、分级管理、分类指导、权责一致的原则,探索实施充分体现不同行业、不同类型事业单位和各类工作人员专业特点、相对灵活有效的公开招聘方式方法,各地、各部门根据实际情况,既可独立招考,也可联合招考,由主管部门统一组织,相对集中考试;可自行组织命题,也可委托命题。比如,可以分业分类组织实施公开招聘、专项招聘、有限竞争,对高层次、紧缺急需人才采取直接考核方式招聘,把适合的人才选聘到合适的岗位上,努力提高公开招聘科学化水平和考试服务水平,做到科学、公正、有效地选拔人才。

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