由于事业单位数量大、类型多、分布广，事业单位的行业类别、经费性质、专业种类和人员岗位复杂多样，所需人才门类繁多、千差万别、各具特色；同时事业单位作为具有独立法人资格的社会组织，享有一定的用人自主权，按照现行人事管理体制和用人机制，必须尊重和落实事业单位的用人自主权，使之能够招聘到更加合适、优秀的专业人才。事业单位公开招聘具有相对的特殊性、复杂性、多样性和专业性的特点，事业单位招聘考试不能等同于也不可能等同于公务员录用考试，不宜实行省、设区市、县（市、区）、乡镇四级联考。因此，我省事业单位公开招聘按照统一规范、分级管理、分类指导、权责一致的原则，探索实施充分体现不同行业、不同类型事业单位和各类工作人员专业特点、相对灵活有效的公开招聘方式方法，各地、各部门根据实际情况，既可独立招考，也可联合招考，由主管部门统一组织，相对集中考试；可自行组织命题，也可委托命题。比如，可以分业分类组织实施公开招聘、专项招聘、有限竞争，对高层次、紧缺急需人才采取直接考核方式招聘,把适合的人才选聘到合适的岗位上，努力提高公开招聘科学化水平和考试服务水平，做到科学、公正、有效地选拔人才。