各地（市）、县（区）人事局，省直各单位：

最近，各地陆续询问有关合同制工人待遇等问题。经研究，现将国家机关、事业单位的合同制工人工资待遇等有关问题统一答复如下：

一、合同制工人的试用期及工资待遇，按省政府闽政（1985）62号文中新参加工作人员的规定执行。

二、合同制工人合同期满后，续签合同或转换工作单位重新就业后，仍从事原工种的，按原工资等级确定工资；改换工种的，原则上实行一年熟练期。原工资在64元（六类区，基础、职务工资之和）及其以上的，熟练期按其原工资的下一个工资档次标准发放。熟练期满后再按原工资等级确定工资。

合同期未满而中止合同的，重新就业后，属本人表现不好，被除名、开除、劳动教养以及判刑的，按新参加工作人员确定工资；属于其他原因，合同签约双方同意提前中止合同，可按正常转换工作单位或工种处理。

集体所有制工人，计划内临时工，经劳动部门批准，转为全民合同制工人的，其工资定级可参照上述规定办理。

三、计划外用工招收为全民合同制工人的，一律按新招收合同制工人的定级办法办理。

四、合同制工人取得“五大”毕业证书的，可按“五大”毕业生定级的有关规定确定工资。

五、合同制工人脱产学习期间的待遇，按合同规定办理。

六、合同制工人要求调动的，如符合省人民政府闽政〔1986〕75号文有关规定，可以调动。否则，不予调动。

七、合同制工人与用人单位签订合同的期限，一次一般为三至五年，特殊情况最长不超过十年。

                                      福建省人事局

                                 一九八九年四月二十四日