各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：

     人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[90]5号）执行以来，部分地市、省直单位询问女性高级专家离退休年龄如何掌握问题，现按请示人事部答复的意见，作如下通知：

    一、人退发[90]5号文件第二条“女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人愿意，可到六十周岁退（离）休”，应掌握为：符合上述情况的女性高级专家工作到六十周岁退（离）休。若身体不能坚持正常工作（八小时）的，则按国务院国发（78）104号文件规定办理。

二、少数女性高级专家年满六十周岁，确因工作需要，延长退（离）休年龄的，仍按国发（83）141号和劳人科（83）153号文件规定执行。

三、确因工作需要延长退（离）休年龄，主要指：承担重要工作和带博士研究生等任务尚未完成，退离休后对工作影响较大的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退（离）休后尚无人接替的。

                                      福建省人事局

                                 一九九四年六月二十五日