一、基础知识

1．《劳动合同法实施条例》明确了还有哪些组织属于劳

动合同法规定的用人单位?

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基

金会，也属于劳动合同法规定的用人单位。

2．劳动合同法实施条例何时生效施行?

《劳动合同法实施条例》规定，本条例自公布之日起施

行。即自2008年9月18日起施行。

二、劳动合同的订立

3．用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记

证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法

取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动

者订立劳动合同。

4．劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合

同的，如何处理?

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动

者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

知劳动者终止劳动关系。

5．劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合

同，用人单位与其终止劳动关系，是否应当支付经济补偿?

用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向

劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

6．劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订

书面劳动合同的，如何处理?

自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单

位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补

偿。

7．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者签订书面劳动合同的，如何处理?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规

定向劳动者支付每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动

合同。

8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者签订书面劳动合同，向劳动者支付两倍工资的起算、截

止时间如何计算?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

签订书面劳动合同，向劳动者每月支付两倍工资的起算时间

为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合

同的前一日。

9．用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立

书面劳动合同的，如何处理?

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合

同。

10．《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满

十年的起始时间如何确定?

《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满十年

的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动

合同法》施行前的工作年限。

11．劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，

工作年限如何计算?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位

工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

单位的工作年限。

12．什么情况下劳动者在原用人单位的工作年限可以不

合并计算为新用人单位的工作年限?

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位

在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限

时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

13．什么情形下必须订立无固定期限劳动合同?

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳

动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动

合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

14．无固定期限劳动合同的内容如何确定?

订立无固定期限劳动合同，对劳动合同的内容，双方应

当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

协商确定。

15．无固定期限劳动合同的内容协商不一致时如何处

理?

对无固定期限劳动合同协商不一致的内容，依照劳动合

同法第十八条的规定执行。即“协商不成的，适用集体合同

规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行

同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标

准的，适用国家有关规定”。

16．政府补贴的公益性岗位如何适用《劳动合同法》?

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为

安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公

益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳

动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

17．用人单位与劳动者能否自行约定劳动合同终止的条

件?

用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规

定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

18．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关

劳动标准如何执行?

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动

者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和

本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履

行地的有关规定执行。

19．什么情况下适用用人单位注册地的劳动标准?

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关

标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关

规定执行的，从其约定。

20．试用期劳动者的工资不得低于哪些标准?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准。

21．《劳动合同法》规定的培训费用包括哪些?

《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包

括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证

的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该

劳动者的其他直接费用。

22．用人单位与劳动者签订的服务期协议期限长于劳动

合同期限，如何解决?

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同

法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同

应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

三、劳动合同的解除和终止

23．劳动合同双方当事人可以解除哪些劳动合同?

劳动合同双方当事人依照《劳动合同法》规定的条件、

程序，可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或

者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

24．劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合

同?

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、

程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固

定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

同：

(1)劳动者与用人单位协商一致的；(2)劳动者提前三

十日以书面形式通知用人单位的；(3)劳动者在试用期内提

前三日通知用人单位的；(4)用人单位未按照劳动合同约定

提供劳动保护或者劳动条件的；(5)用人单位未及时足额支

付劳动报酬的；(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

费的；(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

害劳动者权益的；(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的；(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责

任、排除劳动者权利的；(10)用人单位违反法律、行政法

规强制性规定的；(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(12)用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(13)法律、

行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

25．用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合

同?

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定

期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用

期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单

位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人

单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况

发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人

单位依照企业破产法规定进行重整的；(12)用人单位生产

经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者

经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

26．用人单位按照《劳动合同法》规定，选择额外支付

一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确

定?

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额

外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工

资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

27．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同如何处理?

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

28．以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用

人单位是否应向劳动者支付经济补偿?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终

止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定

向劳动者支付经济补偿。

29．依法终止工伤职工的劳动合同时，用人单位应向劳

动者支付哪些费用?

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳

动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照

国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金。一次

性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

府规定。

30．用人单位违法解除或者终止劳动合同，在支付赔偿

金后，是否还要支付经济补偿?

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动

合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金

的，不再支付经济补偿。

31.用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金如何起

算?

用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付的赔偿金的

计算年限自用工之日起计算。

32．劳动者在哪些情形下解除约定服务期的劳动合同，

不属于违反服务期的约定，可以不向用人单位支付违约金?

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合

同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务

期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

33．用人单位在哪些情形下解除约定服务期的劳动合

同，劳动者应当按照约定支付违约金?

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的

劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支

付违约金：

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

损害的；

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的；

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人

单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)劳动者被依法追究刑事责任的。

34．计发经济补偿的月工资标准如何计算?

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按

照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

金、津贴和补贴等货币性收入。

35．劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，如何计

算经济补偿?

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者

在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最

低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

36．劳动者工作不满12个月如何计算平均工资?

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者

工作不满12月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、劳务派遣特别规定

37．哪些单位属于不得设立的劳务派遣单位?

根据《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单

位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本

单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第六

十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

38．用工单位应当履行什么样的义务以维护被派遣劳动

者的合法权益?

用工单位应当履行的义务有：执行国家劳动标准，提供

相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求

和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关

的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培

训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单

位不很将被派遣劳动者再派遣到基他用人单位。

39．劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣

劳动者?

根据《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣

单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

40．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或终止劳

动合同，是否执行《劳动合同法》有关经济补偿的规定?

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派

遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济

补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定

执行。

41．劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，如何处

理?

根据《劳动合同法实施条例》第三十二条规定，劳务派

遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照

《劳动合同法》第四十八条的规定执行，即：劳动者要求继

续履行的，劳务派遣单位应当继续履行；劳动者不要求继续

履行或者已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照《劳