主要做法：通过发挥政府引导和市场调节作用，依托基层服务平台、行业协会和社会机构等平台，将没有充分利用、处于空闲期的人力资源调剂到急需劳动力的用工单位，减少用工短时闲置和人力资源浪费。

四种类型：（1）淡旺季用工调剂。平台制定章程、企业自主参与、劳动者和借出借入单位三方签订互助协议。（2）校企对接调剂。推动大中专院校对接重点企业，通过订单式培训、定向培养、顶岗实习、共建技能人才实训基地等模式，将新成长技能劳动力配置到企业。（3）村企调剂。支持有代表性的企业与劳动力资源丰富的村、社区开展用工调剂对接，以转移就业、短时闲时务工、承接劳务等多种形式补充企业用工。（4）富余人员再就业调剂。加强淘汰落后产能、兼并重组企业富余人员再就业服务，通过转岗、转业培训，落实培训补贴政策，支持其向相近行业企业、相近工种调剂。

承办部门：各级人社部门。