各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局，省直有关部门，省属国有企业：

　　为贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，2022年11月9日，人社部印发了《国有企业科技人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2022〕54号，以下简称《指引》），现转发你们，并提出以下意见，请结合实际抓好贯彻落实。

　　一、提高思想认识，加强指导服务。各地、各有关部门要高度重视国有企业科技人才薪酬分配工作，认真学习《指引》精神，深刻领会党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，按照国家深化国有企业工资分配制度改革的要求，坚持服务国家创新驱动发展战略、生产要素按贡献参与分配、市场化薪酬分配改革方向以及当期激励与长期激励相结合的原则，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，做好科技人才激励与国有企业工资决定机制改革衔接工作，切实推动《指引》落地生效。

　　二、开展宣传培训，总结推广经验。各地要结合本地实际，充分利用各种宣传媒体，丰富宣传形式，开展宣传活动；加强与国资等行业主管部门及行业协会的沟通协调，借助第三方公司、高校、研究机构等专业力量，通过深入重点企业推广、举办培训班、交流会等方式向国有企业宣讲《指引》内容，让国有企业充分认识《指引》对做好科技人才薪酬分配工作的重要意义；密切跟踪企业应用《指引》后的实施效果，认真总结企业好的做法和经验，加强省市沟通、刊发案例精选，共同促进科技人才薪酬分配工作走深走细走实，取得积极成效。

　　三、发挥主体作用，激发创新活力。各国有企业要充分理解《指引》实质内涵，发挥国有企业科技创新主体作用和示范引领作用，在符合工资决定机制改革要求前提下合理运用《指引》，建立健全与科技创新特点相适应、充分体现创新要素价值的国有企业科技创新薪酬激励机制，优化科技人才考评体系，加强科技人才薪酬分配与工资总额管理的有机结合，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分激发科技人才的创新活力，为提升国家自主创新能力、实现经济高质量发展提供有力支撑。

　　福建省人力资源和社会保障厅办公室

　　2023年1月16日