福建省莆田市人社部门紧密结合经济发展和企业需求，积极履行职责，采取有效措施，强化企业用工保障，全力护航企业高质量发展。 

　　

发挥市场作用，增强供需匹配精准性。一是助企纾困“政策补给”。出台《实施2024年两节期间服务企业拓岗稳工八条措施》，明确连续生产稳就业奖补、用工服务补贴等政策补助标准，制定补助发放规程。对省内外人力资源服务机构为企业引进人才和劳动力稳定就业满3个月以上的，给予一次性800元/人用工服务补贴。二是机构对接“闭环服务”。推行“政府+企业+市场化”引才招工模式，以“1对N”招聘为主线，面向社会征集服务意向，实现十二条重点产业链每条指定N家专业人力资源机构对接精准保障用工。三是零工服务“辐射周边”。建设“三公里”就业圈，加快零工市场和零工驿站建设，运行全市统一的线上对接平台，实现市县乡村四级联动，提供信息咨询、就业指导、招工候工、技能培训、权益保障等综合服务。 

　　

广泛搭建平台，增强服务覆盖广泛性。

一是“云对接”配岗。搭建现场、网络、视频、直播“四位一体”招聘平台，扎实开展“春风行动”、行业专场招、人才夜市招等招聘活动，实现“周周有活动、日日有服务”。

二是“万里行”搭桥。建立跨区域劳务协作信息共享、协同联动机制。通过签订劳务协议、设立劳务工作站，开展岗位推送和招聘服务，精准匹配本地企业用工需求和输出地劳动力供给。在云南、宁夏等地建立劳务工作站，每个劳务站予以5万元一次性就业服务经费补助。

三是“同村帮”牵线。发挥镇村干部掌握本地群众就业情况的优势，为群众和企业牵线搭桥，对当年新组织本村（社区）劳动力到莆田企业稳定就业的，给予组织人员800元/人一次性奖励。

　　

强化技能培训，增强人才培育实效性。

一是找对“路子”。在莆田学院等各类院校开展十大培训计划，建立“培训对象全实名、培训过程全监控、培训抽查全覆盖”机制，遴选重点产业职工培训项目、重点人群培训项目。

二是开对“方子”。设立企业职工培训中心，面向企业内部职工、上下游关联企业职工以及有培训需求的城乡劳动者开展培训，并给予优惠政策倾斜，优先支持企业职工培训中心申报职业技能等级自主认定机构、承办莆田职业技能竞赛活动、申报市级高校毕业生就业见习基地等，对年度培训合格人数超过500人次的，给予5万至20万元培训奖励。

三是打响“牌子”。实施“壶兰工匠”职业技能提升培训计划，依托行业协会、职业院校、重点企业职工培训中心等载体，开展人工智能、供应链管理等数字技能人才培养，互联网营销师等新业态新职业技能人才培训。推进台湾地区职业技能等级证书直接采认，支持台资企业和台籍人员参加职业技能提升培训。

　　稿件来源：莆田市人社局