近年来，寿宁县牢固树立“人才是第一资源”的理念，注重“惜才、爱才、用才”，着力在“引才、育才、留才”上下功夫，打出一套人才工作“组合拳”，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力。

聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。搭建平台引科创人才。通过政企校合作建成博士后创新实践基地、福建省锆材料工程研究中心研发平台、博士后科研工作站，引进企业科创、管理人才105人。优化政策引专技人才。出台《寿宁县开展人才强县试点工作实施方案（试行）》等人才政策，引进紧缺急需专业技术人才121人。氛围营造引青年人才。深化与清华大学、北京大学、厦门大学等重点高校校地合作，结合“大学生社区实践计划”，引导34名高校学生赴各乡镇担任兼职组织干事、兼职团委副书记等服务岗位，实现实践育人与服务社区的良性活动。

聚焦“全链条”育才，盘活人才“存量”。依托培训主阵地育才提质量。以县委党校为培训主阵地，通过“乡村课堂”“田间学校”教学模式，全县累计培训农业农村人才713人、技能技术人才396人、经济金融人才120人、社会事业人才546人。选派乡村主战场育才增动力。突出乡村振兴“主战场”，全面选派186名一书记三大员下沉乡村振兴一线，助力乡村振兴。组织县内19个名师工作室、6个“名医师带徒”工作室，定期开展“送培送教送医”等下乡活动。畅通公开招募主渠道育才促发展。大力实施“能人回归”工程，面向社会公开招募乡村振兴特聘指导员，首批选派大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡等四类32名人才，为乡村振兴提供人才支撑。

聚焦“全身心”留才，拴住人才“流量”。政策集成供给留才。出台《寿宁县“人才绿卡”管理办法》，从购房补助、生活补助、人才公寓、子女入学、医疗服务等13个方面给予优惠政策，累计为“人才绿卡”持有者、硕士研究生等高层次人才解决子女入学问题33人次。政治激励关怀留才。建立党政领导联系服务高层次专业技术人才工作机制，明确县处级领导干部挂钩联系高层次人才，组建180多名人才服务专员队伍，开展一对一联系服务高层次人才，近3年共走访慰问高层次人才300多人次，帮助协调解决困难问题130多个。优质暖心服务留才。在园区、企业、学校、医院等地设立人才驿站12个，为来寿就业创业的青年人才提供办公场所、就业咨询、创业指导等服务。截至目前，为各类企业办证100余张，提供人才就业创业政策咨询1000余人次。

人才兴，则事业兴。2022年，全县地区生产总值突破120亿元，连续四个季度保持正增长，农村居民人均可支配收入20370元，增长9.3%，增幅连续两年位居全市前列，乡村振兴热度指数连续两年位居全省前三。千帆竞发，百舸争流，寿宁正在成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

（寿宁县人社局）