2018年3月以来，邵武市人社局对进一步改进和深化廉洁风险防控工作进行安排部署，针对机构改革合并后股室和人员的调整，对原有的廉洁风险防控体系做相应的修改和完善，现初步形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉洁风险防控管理机制。 

　　一是加强领导，提高认识。成立了以局党组书记、局长为组长的廉洁风险防控工作领导小组，先后召开局党组会，巡察整改推进会研究部署廉洁风险防控机制建设工作，积极营造良好氛围，进一步提高党员干部对开展廉洁风险预警防控工作的思想认识，使党员干部准确把握廉洁风险的客观性、危害性和可防性，不断强化风险防范意识和廉洁从政意识，从而切实增强了排查廉洁风险的自觉性和主动性。 

　　二是突出重点，统筹推进。局领导班子根据岗位职责和工作分工，从全局的高度查找和分析行政管理、业务运行过程中的个性和共性问题。各股室（中心）围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，把加强廉洁风险防控融入业务工作流程，与加强廉政教育、规范权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度、实现公共资源市场化配置有机结合起来，统筹安排，协调推进，整体提高反腐倡廉建设科学化水平。 

　　三是严格把关，务求实效。结合办理业务过程和实际业务操作，在规范权力运行、健全廉洁风险防控机制上务求实效，坚决避免和克服形式主义。将廉洁风险防控纳入全面从严治党和党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核之中，并将检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据，确保廉洁风险防控扎实推进、取得实效。 

　　通过全面排查，梳理归纳，共查找出风险点98个，其中高风险点21个、中等风险点55个、一般风险点22个。同时针对排查出的廉洁风险点，从堵塞漏洞，建立以制度管人管事的工作机制入手，对原有机关管理制度进行了修订和完善，共制定防控措施93条，并将廉洁风险防控体系汇编成册，印发给各股室、直属单位，全面推动“两个责任”落实。   

　　                                                邵武市人力资源和社会保障局