本季度分析数据来源于2016年第二季度全省九个设区市的中心人力资源市场及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。 

　　一、求人倍率在持续两个季度的上升后本季度开始下降，同比低于上年。供求总数同比下降、环比上升。 

　　1、本季度的求人倍率为1.09，环比下降0.06，同比下降0.05。全省求人倍率曲线变化图如下： 

　　2、各设区市求人倍率与第一季度环比情况如下表：  

　　与上年第一季度同比增长情况见下表： 

　　 二、劳动力供求总量同比下降、环比上升。本季度职业供求总量达到187.32万人次，同比下降0.11%，环比上升5.15%。其中：求职登记89.51万人次，比上年同期增加2.15%，比上季度增加7.83%；岗位需求登记97.81万人次，比上年同期减少2.1%，比上季度增加2.81%。 

　　三、熟练工求人倍率为2.51，处于较高位。本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为11.22万人次，其中求职登记3.2万人次，岗位需求8.02万人次，市场求人倍率为2.51，同比上升0.64，环比下降0.03。无技能要求的一般劳动力供求总量170.12万人次，其中求职登记84.47万人次，岗位需求85.65万人次，市场求人倍率为1.014，环比下降0.015，同比上升0.01。 

　　四、市场需求方面的变化情况 

　　从产业需求来看：第二产业所需劳动力比重本季度为36.68%，比上年同期下降27.97个百分点，第一产业用工需求比例为1.94%，同比下降4.55个百分点，第三产业用工需求比例为61.38%，同比上升32.52个百分点。 

　　第二、三产业需求比例出现明显变化主要原因在于厦门的产业需求结构出现较大变化。二季度厦门市第二产业占比下降至28.61%，第三产业占比上升至71.05%。 

　　从行业需求来看：制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业占据着各行业中用工量的前三位。制造业占32.74%排在第一，居民服务和其他服务业占16.18%位居第二位，住宿和餐饮业占11.98%排在第三。 

　　从用人单位性质来看：私营公司、外商投资企业、港澳台商投资企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的36.86%、14.16%、10.71%，内资企业需求总量为64.33万人次，所占比重达到65.77%。 

　　从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，本季度用人单位对男工的需求比女工高，男工的求人倍率为1.03，低于女工的1.17。在年龄上，用人单位仍然青睐24岁以下的年轻人，占需求总量的50.71%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的86.88％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。用人单位对求职人员的文化基础要求应逐渐提升，且对求职者的技术要求需进一步提高。 

　　五、劳动力供给状况 

　　从性别上看，男、女求职人数各占总量的56.33%和43.67%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数比上年同期增加1.51 %。 

　　从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的92.02％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。 

　　从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为4.12%，环比下降0.28个百分点，同比上升0.42个百分点，占新成长失业青年求职数的67.4%。 

　　从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的91.23%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。 

　　六、供求状况对比 

　　一是求大于供岗位（工种）：鞋帽制作工、电子器件制造工、裁剪缝纫工的市场登记缺口分别是3840人次、2598人次、2478人次。二是供大于求岗位（工种）：治安保卫人员、机动车驾驶员、办公人员的市场登记缺口分别是-3137、-2895人次、-2382人次。 

　　七、本季度人力资源市场供求矛盾有所缓解，求人倍率同比、环比均有明显下降，但结构性矛盾依然存在，主要原因：一是部分企业用工不规范，工资待遇低，劳动强度大，工作环境差，劳动者权益难以保障；二是劳动供求双方在性别、年龄、素质方面的错位，形成结构性缺工；三是现有技能人才数量和结构与市场需求存在错位。 

　　为进一步做好经济新常态下技能人才培养储备，福州、厦门、泉州等地进一步强化校企用工合作，通过订单培养、合作办班、冠名培养、顶岗实习、就业对接、短期培训等校企对接合作方式，积极引进技工、职业院校毕业生，为我省重点产业发展提供技能人才支撑。 

　　八、劳动力供求具体情况见下列各表 

　　（一）供求总体情况 

　　表1  供求总体人数 

　　注：求人倍率=需求人数/求职人数 

　　（二）各产业劳动力需求情况 

　　表2  按产业分组的需求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    合计=第一产业+第二产业+第三产业 

　　（三）行业需求情况 

　　表3  按行业分组的需求人数 

　　（四）用人单位需求情况 

　　表4  按用人单位性质分组的需求人数 

　　注：合计=企业+事业+机关+其他 

　　    企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经营 

　　    内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业 

　　（五）各类职业供求情况 

　　表5  按职业分组的供求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    所占比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重） 

　　表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　　注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行 

　　 　　（六）求职人员构成情况 

　　表8  按求职人员类别分组的求职人数 

　　注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业 

　　    新成长失业青年>=应届高校毕业生 

　　    合计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏） 

　　（七）招聘、应聘条件情况 

　　1、性别 

　　表9  按性别分组的供求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    所占比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　2、年龄 

　　表10  按年龄分组的供求人数 

　　注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　    合计=以上各项之和 

　　3、文化程度 

　　表11  按文化程度分组的供求人数 

　　注：合计=以上各项之和（不包含职高、技校、中专一栏） 

　　    高中>=职高、技校、中专 

　　4、技术等级或职称 

　　表12  按技术等级分组的供求人数 

　　注：需求比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    求职比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　    合计=以上各项之和 

（以上数据将在第一时间进行网上公布，欢迎登录福建人力资源市场网站www.fj99.org.cn查询）