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以技提薪 让有本领者更有“得” —— 漳州市人社局协调推进开展“能级工资”集体协商工作

来源:漳州市人社局 发布时间 : 2022-12-05 16:04

    近日,青蛙王子(福建)婴童护理用品有限公司响应公司工会要约,邀请员工方代表、企业方代表与公司工会开展能级工资集体协商,对原有的薪酬福利体系整合提升,固化为制度,实现员工发展和企业发展的双赢,共同探索产业工人技术创新和能级分配机制,该分配机制将推动企业“能级工资”集体协商开展,推进企业与职工共担责任、共创效益、共享成果,实现企业和职工互利共赢。

  期间,公司与员工方代表根据有关集体协商法律法规及人社部《技能人才薪酬分配指引》等法律法规政策规定,经双方集体协商同意,签订《职工技术创新专项集体合同》。双方最后商定:奖金分配方法由立项项目组长、团队协助人、小组所有成员根据贡献度大小进行分配;精益管理人才奖励标准分别设置为精益黑带、精益绿带、精益黄带等不同等次;技术发明创新设置为发明专利申请、实用新型、外观设计等不同等次奖励;年度评优奖励为获得品质标兵奖、创新进取奖、企业价值观奖、由公司颁发荣誉证书并拨付奖金,同时公司还设置了优秀管理者奖、优秀班组奖等多个奖金,广泛调动员工积极性。

  今年以来,漳州市人社局主动联系工会、企联等多个部门,指导非公企业开展能级工资集体协商,完善职工工资增长机制,提升产业工人获得感、归属感、责任感,增强企业发展活力。同时,针对企业的行业特点、企业规模、经营状况的差异分类开展,按照先易后难的原则,依次推进能级工资集体协商工作,为企业的能级工资集体协商提供指导。

  能级工资集体协商,正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”等活动中。下一步,漳州市人社局将进一步贯彻落实福建省人社厅工作部署要求,以青蛙王子(福建)婴童护理用品有限公司开展“能级工资”集体协商为契机,继续结合我市实际,分行业、分职业类别制定技能人才薪酬分配指引,细化技能人才薪酬分配指引内容,推动企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目,指导规模型以上企业规范能级工资集体协商内容,做到“指导一个,带动一批,影响一片”。

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