武平县机关社保中心构建“思想铸魂、经办筑墙、协同聚力”三位一体的基金安全治理新体系，推动基金风险防控模式由传统“事后追缴处置”向“事前预警、事中管控”转型升级，持续提升基金风险防控的系统性、前瞻性与实效性。 

　　一、抓实教育警示“强根基”，筑牢思想“防火墙” 

　　该中心把警示教育、业务培训贯穿风险防控全过程，压紧压实经办岗位、参保单位双重责任，实现风险防控关口前移。 

　　强化业务赋能，压实单位主体责任。举办养老保险政策和基金风险防控专题培训班，督促参保单位第一时间报送退休人员生存状态等信息，打通政策落地“最后一公里”，推动基金风险防控责任下沉到经办一线。积极组织上街宣传，发放社保政策宣传材料。 

　　做实警示教育，绷紧纪律规矩之弦。常态化开展廉政警示教育，采取观看警示教育片、通报社保领域典型违纪违法案例等形式，坚持以案明纪、以案说法、以案促改，深刻剖析社保基金领域违纪违法案件背后的思想根源与制度漏洞，引导全体经办人员知敬畏、存戒惧、守底线。 

　　二、严把经办管控“关键点”，守牢发放“安全阀” 

　　该中心坚持便民服务与风险防控双向并重，统筹线上线下服务渠道，健全内控核查等机制，做到服务有温度、风控不缺位。 

　　优化资格认证服务模式，实现便民与风控双向发力。推行“线上自助认证+特殊群体上门核验”待遇领取资格认证服务模式，建立到期未认证人员动态台账，及时提醒退休人员按期完成认证；针对高龄、重病、行动不便的特殊群体，开展上门认证服务。目前，已开展到期提醒、上门核验200余人次。 

　　健全内控闭环管理，织密经办内部防控体系。健全内部风险管控、岗位分离、分级审核等制度。创新推行“清单化排查、责任制推进、销号式整改”疑点数据核查工作机制，实现业务办理全流程可追溯、风险隐患早发现，保障社保基金规范安全运行。 

　　三、深化部门联动“聚合力”，织密共治“防护网” 

　　针对以往经办机构信息来源有限等难题，该中心打破部门信息壁垒，坚持联防联控、协同共治，构建跨部门数据共享联动监管机制，提升风险识别处置效能。 

　　健全跨部门信息共享机制。新建武平县社保基金安全防范信息共享机制，充分运用信息共享及基金安全预警系统，开展常态化数据交换比对，发现疑点数据及时整改落实。聚焦死亡、服刑等关键信息定期筛查，捕捉疑点线索，破解监管盲区。 

　　完善全链条处置闭环。严格执行“数据比对—疑点核实—待遇处置—结果反馈”工作闭环流程，针对不再符合待遇领取条件或超期未完成资格认证人员按政策暂停待遇发放，力求异常情形第一时间预警、核查、处置，切实守护好群众每一分“养老钱”。