社保基金是群众的“养老钱”“保命钱”，守护好基金安全，是人社部门义不容辞的政治责任。去年以来，蕉城区机关社保中心聚焦待遇发放环节的风险隐患，以“群腐整治”专项行动为契机，创新构建待遇发放事前风险防控核查工作机制，推动机关社保风控由“事后补救”向“事前防控”转变，依托“双人核验、数据比对、闭环管理”三项举措，为基金安全拉起了一道看不见的“防护网”。

一、制度先行，把“风险关口”前移到待遇核发前端

以往待遇发放核查多依赖事后监督，存在发现问题晚、整改成本高、基金追回难等痛点。为破解这一难题，蕉城区机关社保中心从流程再造入手，将核查环节嵌入待遇发放的最前端，构建起待遇股初审+稽核股复核的双股室联动闭环审核机制。每月待遇发放前，待遇股工作人员提前梳理当月新增待遇申领人员台账，逐一核对申领人姓名、身份证号、单位信息、退休时间等关键信息，编制《新增人员发放明细表》，经股室负责人审核确认后，于待遇发放前3个工作日提交至稽核股复核。这张薄薄的表格，是整个核查工作的“第一道关口”，也是责任链条的第一个环节。

二、较真碰硬，让“数据比对”成为核查利器

践行“数据多跑路、人员少跑腿”数字化经办理念不是一句口号，而是实打实的工作流程。稽核股的工作人员收到明细表后，须在2个工作日内登录省人社共享平台，逐条核验申领人信息，重点核查是否存在正在服刑、丧失待遇资格等情形。为确保核查结果万无一失，稽核股对每一条比对记录都详实下载、登记造册，形成《新增发放待遇人员与人社数据共享平台核查对比表》，经股室负责人签字确认后，一份留档备查，一份反馈给待遇股。每一条记录背后，都是一份沉甸甸的责任，多一遍数据核验，就多一份养老基金安全保障。

三、闭环管理，用“钉钉子精神”守住每一道防线

自2025年9月11日事前风控核查机制正式落地施行以来，蕉城区机关社保中心坚持以“钉钉子”精神抓实抓细待遇发放全链条监管，构建起“前端初审、中端复核、全程留痕、责任可溯”的完整闭环管理体系，彻底打通机关社保待遇发放监管堵点、盲点。机制运行期间，蕉城区机关社保中心严格落实双股室联动协作机制，细化岗位分工、压实岗位职责，各岗位工作人员严守工作准则、严把审核关口，层层筑牢基金安全防线。截至目前，蕉城区机关社保中心已圆满完成188名新增待遇享受人员的全流程比对核查工作，全程零差错、零疏漏，未发现一起违规领取社保待遇问题，风控工作取得扎实成效。

从单人信息台账到双向核查报表，从分股室分步审核到全流程闭环管控，蕉城区机关社保中心实现机关社保待遇核发环节事事有规范、步步有依据、件件可追责。该机制不仅有效封堵了待遇发放的各类风险漏洞，从源头防范化解机关社保基金流失风险，更锤炼锻造了一支政治过硬、作风严谨、敢于担当、严守底线的机关社保经办队伍。下一步，蕉城区机关社保中心将持续优化风控工作机制，细化核查流程、强化数字赋能，始终坚守“社保基金一分不能流失、一毫不能差错”的工作底线，全力护航机关社保基金安全平稳有序运行，切实守护好群众的民生保障钱。