关于省直机关事业养老保险参保女职工退休年龄确定等

  若干政策问题的复函

福建省机关事业社会保险局：

你局《关于省直机关事业养老保险若干政策问题的请示》收悉。经研究，现就省直机关事业单位已参保人员办理退休及待遇问题答复如下：

一、关于女性工勤人员聘用在专业技术或管理岗位的退休年龄及退休待遇确定问题

原为工勤人员身份的女性聘用人员，聘用到专业技术或管理岗位的退休条件认定，应严格执行原国家人事部、省人事厅先后制定的国人部发〔2004〕63号和闽人发〔2005〕9号文件。对于参加省直机关事业养老保险的女性工勤人员，退休年龄及退休待遇确定按下列程序办理：

（一）经省工改办审批办理退休的，按省工改办批准的退休年龄和退休待遇执行。

（二）由省“比照办”管理的女性工勤人员，单位聘用其到专业技术活管理岗位的，在距退休前五年时，需向你局报备且继续按所聘专业技术或管理岗位工资标准缴费，方可按55周岁办理退休，并按所聘岗位计发退休待遇。没有报备的，按50周岁办理退休，并按工人技术等级（未取得技术等级的按普通工确定，下同）计发退休待遇。其中参保人员中已按专业技术或管理岗位参保缴费的女性聘用人员， 50周岁办理退休的，其退休待遇也必须按工人技术等级确定。

（三）原已在你局个人缴费窗口接续事业养老保险关系并按之前所聘专业技术或管理岗位工资标准缴费的女性工勤人员，仍按原规定的退休审批办法执行。2013年11月1日之后转到个人缴费窗口接续的，若选择继续按之前聘任的专业技术或管理岗位工资标准缴费，按55周岁办理退休并享受相应退休待遇；若选择改按已取得的工人技术等级工资标准缴费，按50周岁办理退休，并享受相应的工人技术等级退休待遇。以上两种办法一经选定不得更改。

二、关于事业单位非在编女职工退休年龄确定问题

根据闽劳社文〔2004〕289号第十八条规定，省直机关事业单位非在编女性参加企业职工基本养老保险的人员，办理退休并按月领取养老金的条件为年满55周岁，且实际缴费年限满15年及以上。上述非在编女性参保人员中，曾经政府有权部门批准办理国有企业（含县、区以上集体企业）招工手续的，实际缴费和视同缴费年限满15年以上的，参照闽劳社文〔2006〕54号和闽劳社文〔2006〕306号文件精神，经本人自愿申请，可选择50周岁或55周岁退休。

三、关于专业技术职务聘任期限问题

参照省工改办现行做法，今后符合条件的参保人员受聘专业技术职务，不再要求最低聘任期限，但应根据闽劳社文〔2009〕179号有关规定，按新聘岗位对应的工资标准补足3年养老保险费后，才可按照新聘岗位计发退休待遇。

四、关于辞去公职或被开除公职、被除名、自动离职等参保人员养老保险关系接续问题

根据闽人调〔1992〕24号、闽劳社〔2002〕36号相关文件规定，原在你局参保的人员若辞去公职、被开除公职、被除名、自动离职等，其养老保险关系接续按以下办法规范办理：（一）在个人缴费窗口接续时应执行企业职工基本养老保险制度；（二）除被开除公职的情形外，执行机关事业养老保险制度的实际缴费年限可计发转企补贴费；（三）除符合《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》（闽人社函〔2009〕288号）规定可计算的视同缴费年限外，接续前未缴费的工作年限不能视同缴费年限；（四）达到法定退休年龄时缴费年限不满15年的，可自愿选择对接续前未缴费的工作年限进行一次性补缴或后延缴费；（五）此类人员中的女性参保人员退休年龄按闽政办〔2005〕227号文中有关灵活就业人员的退休年龄规定执行，即按55周岁办理退休。

                        福建省人力资源和社会保障厅办公室

                    2013年11月22日

（此件主动公开）

福建省人力资源和社会保障厅办公室      2013年11月29日印发