根据福建省人力资源和社会保障厅课题研究管理办法及实施细则，福建省人事人才研究所现对2026年度省人力资源和社会保障厅立项综合课题合作团队进行招标，邀请有关专家团队前来申报。具体事项如下：

　　一、项目名称及具体要求

　　（一）重点产业链“高精尖缺”人才目录研究

　　主要研究内容：聚焦我省重点产业链对“高精尖缺”人才的需求，主要通过问卷调查、走访调研及大数据分析等方式，了解全省重点产业链“高精尖缺”人才供需现状、现行人才政策实施效果，借鉴先进地区经验，制定福建重点产业链“高精尖缺”人才目录，研究优化产业需求精准对接人才供给的靶向引才机制对策建议，持续动态调整优化引才策略，长效吸引更多“高精尖缺”人才来闽创业就业，促进人才与产业协同发展。

　　项目限价：4万元

　　项目完成时限：2026年10月

　　（二）高层次紧缺急需人才引育留用现状分析和对策研究——以医疗行业为例

　　以医疗行业为例，通过小切口数据和案例研究，系统梳理高层次紧缺急需人才的规模、结构、分布及缺口特征等现状，分析引育留用全链条机制，评估现有政策工具的有效性，形成精准化人才政策建议，构建和优化人才“引进-培育-留用”闭环与生态，提升人才服务与保障水平，为政府部门制定差异化政策提供数据支撑，确保措施与产业需求高度匹配，促进打造示范性引才模式。‌

　　项目限价：4万元

　　项目完成时限：2026年10月

　　（三）博士后人才项目交流对接与成果转化机制研究

　　主要研究内容：结合国家战略与产业发展需求和福建省实际，对博士后项目交流对接和成果转化等环节存在的困难和问题进行系统性分析，探索构建面向产业转型与科技创新融合的交流对接与成果转化机制，进一步释放博士后群体的创新创造潜力。

　　项目限价：4万元

　　项目完成时限：2026年11月

　　（四）技工院校专业设置优化与动态管理机制研究

　　主要研究内容：通过开展全省技工院校专业设置普查，全面摸清福建省技工院校专业设置的现状、问题及成因，梳理工学一体化教学改革在专业层面的实施瓶颈，形成技工院校专业设置与产业需求适配性及工学一体化改革现状诊断报告；研究构建“产业需求—专业设置—工学一体化人才培养”的联动模型，完善专业设置的“准入—评估—退出”闭环管理流程，以产业需求为导向，形成福建省技工院校专业设置优化与规范建设指导意见。选取低空经济、银发经济等领域，形成3-5个“专业设置+工学一体化教学改革”深度融合的典型案例方案，为全省技工院校提供可复制的参考范本。

　　项目限价：4万元

　　项目完成时限：2026年11月

　　二、申报要求

　　（一）申报条件：申报单位原则上应为高等院校、科研院所、企业型研究机构、社会组织等，具有完成课题所需的人力和物力条件，并在研究领域具有较强的研究基础和能力。申报人应具有较高的理论研究水平或丰富的人力资源和社会保障工作实践经验。课题申请人一次只能申请一个项目；已承担厅人力资源和社会保障研究课题尚未结题的，不得申报。

　　（二）申报方式：自公告发布之日起，符合条件的申报单位可在本公告确定的项目范围内选题申报（请勿自拟题目），并按要求填写《福建省人力资源和社会保障课题申报书》，一式三份，加盖本单位公章后，邮寄至联系地址，信封上注明“申报课题”字样；同时将申报书电子版发送到联系人电子邮箱，邮件主题为“申报课题名称—申报单位名称—课题负责人姓名”。

　　（三）申报时间：申报截止时间为2026年4月17日，纸质版以寄出邮戳日期为准，逾期不再受理。

　　三、课题管理

　　省人事人才研究所将组织专家评审组对申报材料进行评审，按照综合评分法择优确定课题合作团队，公示后印发中标通知书，并组织签订相关项目合作协议。省人事人才研究所及其主管部门福建省人力资源和社会保障厅对项目实施进行跟踪管理，组织开展中期评估，必要时对课题予以中止、撤销和调整。组成专家评审组对课题研究成果进行验收评审。

　　四、成果要求

　　（一）按时完成课题研究，提交最终研究报告及精华摘编稿，要求政治立场坚定，主题鲜明，论点突出，论述有据，政策建议具有针对性、适用性和可操作性，体现理论价值和实践指导意义。

　　（二）省人力资源和社会保障厅拥有课题研究成果的持有权和处置权，课题研究成果如公开发表、出版、报送等，需征得我厅同意，并在显著位置标注“2026年度福建省人力资源和社会保障厅立项综合课题”字样。

　　联系人：郑婉菁  

　　电话/传真：0591-87601759

　　电子邮箱：fjrsyj@126.com

　　联系地址：福州市鼓楼区七星井龙山巷14号龙山大厦308室（福建省人事人才研究所），邮编：350003

　　附件：福建省人力资源和社会保障课题申报书

　　福建省人事人才研究所

　　2026年3月31日