一、文件出台背景

《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原劳动保障部颁布《最低工资规定》，明确最低工资标准每两年至少调整一次。《人力资源和社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发〔2015〕114号）提出，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革的若干意见的通知》要求，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准。我省自2022年4月1日调整最低工资标准后，全省经济呈平稳发展态势，为保障劳动者报酬权益、促进企业健康发展，现对全省最低工资标准进行调整。

二、最低工资标准的内涵

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含以下项目：一是延长工作时间工资；二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

我省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

三、最低工资标准的适用对象

最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。 

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

四、最低工资标准调整情况

保留四档，月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。其中：执行第一档有6个区，执行第二档有24个县（市、区），执行第三档有31个县（市、区），执行第四档有22个县。与现行标准相比，各档平均值年均增幅4.03%。

非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。与现行标准相比，各档平均值年均增幅4.1%。

五、最低工资标准及适用范围

表1：福建省月最低工资标准及适用范围表                                    

注：上述最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。

表2：福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表                                   

注：上述非全日制小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。