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1、有利于及时化解劳动纠纷。劳动争议调解委员会设在本企业之中，为及时化解争议提供了便利条件。2、有利于使争议解决于基层之中。劳动争议调解委员会设于基层，由于调解员熟悉企业的情况，易于将劳动争议解决于萌芽状态。3、有利于节约人力、财力。当事人无需来回奔波，减少用人单位和劳动者的诉累，节约自身成本和社会成本。4、有利于工会充分发挥维护职工合法权益的职能。
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