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不可以。根据《中华人民共和国劳动法》《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》有关规定,家庭保姆、家庭钟点工与雇主之间的雇佣关系不在劳动法适用范围内,双方产生的劳务纠纷不在劳动保障监察受理范围。