本期关注： 

　　漳州云霄助力企业“开门稳”“开门红” 

　　优化职称评审服务 全面助力“宁德智造”

　　漳州云霄助力企业“开门稳”“开门红” 

　　一、背景情况

　　一季度是全年经济的风向标，也是企业复工复产、稳定运行的关键期，加之今年春节较早，企业用工需求集中释放与返乡人员流动高峰叠加，对就业服务和要素保障提出了更高要求。为此，云霄县坚持“稳中求进”工作总基调，以提升经营主体满意度为根本导向，抢前抓早，精准施策，聚焦企业用工难、政策知晓难、复工达产慢等堵点痛点，主动靠前服务，全力保障企业生产稳定和就业形势平稳，奋力冲刺一季度“开门稳”“开门红”，为全年高质量发展奠定坚实基础。

　　二、主要做法 

　　（一）聚焦供需对接，搭建平台稳就业“基本盘” 

　　一是县级引领办“大赛场”。紧抓春节后返岗复工黄金期，精心组织举办全县性大型招聘会，同步开展“春风行动”专项服务活动。首场大型招聘会即吸引54家重点企业参与，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个行业领域，提供就业岗位2100余个，现场达成初步就业意向420人，有效实现了企业与人才的“双向奔赴”。二是乡镇延伸设“小专场”。充分发挥乡镇（街道）贴近基层、贴近群众的优势，指导各乡镇结合本地产业特点和劳动力状况，因地制宜举办9场小型、精准的专场招聘活动，将就业服务触角延伸至“最后一公里”，为更多本地劳动力和返乡人员提供“家门口”的就业机会，有效盘活了基层人力资源。

　　（二）聚焦要素保障，暖心服务送关怀“留人心”

　　一是强化监测与慰问。建立重点企业用工动态监测机制，节前组织专门力量深入企业走访摸排，精准掌握春节假期连续生产的企业名单和留岗人员底数，定制“暖心礼包”300余份。由县领导带队，深入3家重点企业，走访慰问180名坚守岗位的一线农民工，传递党委政府的关怀与温暖。二是丰富活动聚人心。联合云霄县总工会创新开展“围炉年夜饭”主题活动，邀请30余名留守企业的外地员工代表欢聚一堂，共度佳节，在温馨的氛围中同步宣传解读就业创业政策，增强外来务工人员的归属感和幸福感，营造了“乐业在云霄、他乡亦故乡”的浓厚氛围。

　　（三）聚焦政策直达，线上线下广宣讲“释红利”

　　一是拓宽宣传覆盖面。线上充分运用新媒体矩阵，及时发布推送稳岗返还、技能提升等各项惠企政策信息，确保政策“一键可查”。线下在人员流动密集的动车站设立返乡农民工服务点，现场发放政策“暖心包”500余份，覆盖600余名返乡人员。正月初五即启动乡镇巡回宣传活动，累计覆盖群众超过10万人次。二是加快资金兑现度。强化部门协同，简化审批流程，加速政策兑现，在2025年12月至2026年2月期间，全县累计发放失业保险稳岗返还资金287.5万元，惠及企业348家，有效缓解了企业特别是中小微企业的资金压力，为企业节后恢复生产注入了“强心剂”。

　　（四）聚焦运行监测，动态跟踪快响应“助复工”

　　一是实施重点企业精准监测。选取覆盖全县重点行业的10家代表性企业作为样本，自2月21日起，采取每两天一轮的频率，动态监测企业员工返岗率、产能恢复等情况。监测数据显示，截至2月25日，样本企业复工率已达100%，员工平均返岗率达到93%，显示出全县经济运行快速恢复的积极态势。二是建立复工信息联动机制。构建起县、乡两级复工复产信息共享和联动响应机制，及时汇总分析各行业、各区域的复工数据，精准掌握用工需求和要素缺口，为后续开展针对性用工调度、物资协调等工作提供了有力的数据支撑和决策依据。

　　三、取得成效

　　通过上述一系列“组合拳”的有效实施，云霄县第一季度优化营商环境工作取得了显著成效：一是就业形势稳中向好。节后系列招聘活动的密集开展，有效满足了企业的阶段性用工需求，促进了城乡劳动者高质量充分就业，全县就业大局保持稳定。二是企业负担切实减轻。稳岗返还资金的高效精准发放，直接降低了企业运营成本，增强了企业的发展信心和稳岗扩岗的积极性，政策红利得到有效释放。三是复工达产快速推进。精准的用工监测和贴心的留岗服务，保障了重点企业节后迅速恢复生产，员工队伍保持稳定，产能利用率快速回升，为一季度经济实现“开门稳”“开门红”奠定了坚实基础。四是政企关系更加紧密。通过领导带队慰问、主动上门送政策、举办暖心活动等一系列举措，拉近了政府与企业、与职工的距离，营造了亲商、安商、稳商的良好氛围，县域营商环境“软实力”得到进一步提升。

　　　　优化职称评审服务 全面助力“宁德智造” 

　　一、背景情况

　  宁德市人社局深入贯彻落实人才强市战略，紧紧围绕锂电新能源、新能源汽车、不锈钢新材料、铜材料四大主导产业发展需求，持续深化职称制度改革，推出系列服务举措，着力构建与“宁德智造”相匹配、与人才成长相契合的现代化职称评审体系，为谱写“宁德篇章”提供坚实的人才支撑。 

　　二、主要做法　　

　　（一）开辟产业人才“大通道”，传递职称服务“宁德温度” 

　　针对四大主导产业人才集聚特点，宁德市人社局高效畅通四大主导产业人才职称评审“绿色通道”，对产业高端人才和急需紧缺人才实施精准服务，对考核确认职称与省外职称认定实行“快审快办”。稳步推进跨区域职称互认，依托宁德市智慧人才服务平台，全面升级数字化服务能力，不断完善省外职称在线认定、重点产业人才职称申报网上预审等便捷化、智能化服务功能，实现“数据多跑路，人才少跑腿”，显著提升职称评审服务的效率与体验。 

　　（二）探索下放权限“试金石”，打造产才融合“宁德样板”

　　紧扣主导产业和战略性新兴产业发展需求，宁德市人社局持续深化不锈钢新材料等重点产业职称评审改革。积极探索在新兴领域和特色产业中有序下放职称评审权，率先将不锈钢新材料产业的中初级职称评审权下放给龙头企业青拓集团，组织开展不锈钢专业职称评审，开启企业自主评价人才的“宁德实践”。针对化工产业发展人才评价需求，在现有工程技术（经济）中初级职称评审体系基础上，及时在宁增设工程系列化工专业评委会，首批评出51名化工专业工程师，为宁德构建以新能源电池材料、化工新材料为主导的现代化工产业体系提供了有力人才支撑。 

　　（三）打破职业发展“隐形墙”，搭建人才成长“宁德桥梁”

　　为促进人才全面发展，宁德市人社局着力贯通高技能人才与专业技术人才的职业发展“双通道”，打破人才发展壁垒。进一步健全职称与职业资格贯通机制，促进职称制度、职业资格制度与职业技能等级制度的有效衔接与融合，打破身份、学历、资历等限制，建立以能力、实绩和贡献为核心的人才评价导向，实现“一技之长”与“一专之能”的互认互通，有力激发各类人才的创新创造活力。 

　　三、取得成效　　

　　职称评审规范有序，人才评价体系不断健全。2025年向福建省人社厅推荐申报评审正高级121人、副高级301人、中初级108人；市本级组织评审通过高级专业技术资格923人，中级892人，初级638人。联合行业主管部门开展16个专业（系列）的职称评审，制发专业技术资格证书2453本。组织开展第四届不锈钢专业职称评审，评审不锈钢专业中初级人员19人。依托智慧人才服务平台，实现职称评审便捷高效，全年共办理高校毕业生专业技术任职资格确认282人、省外职称认定283人。