互动答疑环节，企业代表就员工离职补偿、劳务派遣管理、规章制度制定、工伤认定等问题踊跃提问。青年仲裁员认真解答、“把脉问诊”，为企业量身定制风险防范方案，针对用工管理漏洞提出整改建议，指导企业完善人力资源管理制度，从源头防范劳动争议。

“春江水暖鸭先知，企业是市场‘弄潮儿’，最懂用工复杂；我们仲裁人是专业服务者，要精准感知企业诉求。”福建省仲裁院负责人表示，仲裁工作需坚守法律底线、维护劳资双方权益，推动仲裁法律服务下沉一线，通过源头治理减少争议发生，准确把握解决多少问题的“潜绩”与办理多少案件的“显绩”之间的辩证关系。“授人以鱼，更要授人以渔。”持续开展送法入企活动就是通过精准服务，帮助企业规范用工、规避风险、降本增效，助力企业提升核心竞争力。企业负责人也纷纷表示，活动务实精准，既解开用工“心结”，又掌握成本管控方法，为企业规范发展提供坚实法治保障。

此次“送法入企”活动，是福建省仲裁院深化主题教育成果、优化营商环境的重要举措，更是助力企业规范用工、降本增效的务实行动。福建省仲裁院将持续聚焦企业需求，常态化开展普法与争议预防服务，创新形式、锤炼队伍，秉持“规范与服务并重、维权与发展共赢”理念，依法仲裁、靠前服务，以务实举措、扎实的工作作风践行正确政绩观，以法治保障护航企业健康发展、维护劳动关系和谐稳定。