一是把阵地建在家门口。实行“统一科学选址、统一功能布局、统一运营标准、统一管理制度”，依托村（居）党群服务中心、便民服务中心、银行网点等场所，设立“家门口”就业服务点，构建市县乡村四级联动的网格化“家门口”就业服务矩阵，形成15分钟就业服务圈。比如，顺昌在县一级设立零工市场服务“窗口”同时，还在人口较多的村（居）等地设立“家门口”就业服务点服务群众。二是把队伍沉到网格里。配齐配强村级服务点力量，吸纳基层治理专员、社区工作者、网格员以及“三支一扶”等作为就业网格专员，常态化开展岗位推介、技能培训、政策咨询等“一站式”综合服务，让村民感受到就业服务就在身边。比如，建瓯市小松镇杨梅采摘季期间，村级服务点就业网格专员针对零工人员增多、工伤风险难保障问题，靠前服务为务工村民免费办理“零工保”、调解劳务报酬纠纷，保障劳动者安心务工。三是把服务送到心坎上。依托网格化管理体系，及时摸排闲散劳动力情况，收集登记就业意向、培训工种、薪资待遇等信息数据，开设就业岗位发布专栏，鼓励引导村民就近就地就业。比如，邵武市和平村就业服务点，针对“幸福里”养老社区老年人就业不便、外出不便等难题，把城区及周边圣诞饰品、民俗手工艺品企业的轻手工制作项目引入“幸福里”社区，让老年人在互助养老中实现灵活就业增收。

一是就业群体全覆盖。整合南平人才网、智汇武夷、闽北家政及“三大平台”等线上平台，创新打造“南平就业”数智服务平台，汇聚高校毕业生、农民工、就业困难人员、脱贫劳动力等各类就业群体求职信息，开发AI职业测评、简历诊断等辅助功能，实现求职、培训、维权、档案、奖补“一网通办”。比如，建阳区麻沙镇年逾花甲的瞿述锹，因年龄偏大长期“路边蹲活”，通过平台求职后，系统根据其就业意向和居住位置，精准推送社区保洁岗位，实现家门口稳定就业。二是用工保障全方位。归集企事业单位信息，依托平台“企业用工快招共享”功能，建立“就业工作专班+用工服务团+企业HR联盟”工作机制，实行“1日响应、2日对接、5日反馈”，及时提供信息推送、求职招聘、劳务协作等全方位用工服务。比如，专班通过平台收集到闽铝轻量化公司扩大产能、急需招聘的需求，通过平台发布招聘、直播带岗、入企探岗等方式帮助招聘。三是人岗匹配全智能。汇聚全市零工、普工、技工等各类岗位信息，依托AI模型对求职人员的工作经历、求职意向、参保记录等信息进行多维度分析、智能匹配，推动人岗匹配效率提升，企业引才周期缩短。

一是连通创新链。深入实施“才聚武夷”行动，与大院大所合作，联合共建福州大学国家大学科技园（浦城）、东华大学医卫产业联合创新中心、氟新材料创新中心等创新平台，大规模开展职业技能提升培训，培育引进一批高技能人才、能工巧匠，推动科研技术攻关、新质生产力培育。二是畅通产业链。紧扣“343X”现代化绿色产业体系，创新“校企协同、工学一体”的人才培养模式，统筹布局职业训练学院、产业链头部企业实训基地和技能大师工作室，每年为重点产业链定向培养技能人才，构建起从“学业”到“就业”的无缝衔接通道。比如，聚焦打造“闽北家政”劳务品牌，建成10个市级家政服务技能人才实训基地，通过“家政+土特产带货”延展家政服务产业链，助推武夷好物“出山入海”，促进绿色食品产业链发展。三是融通资金链。整合专项资金，围绕企业稳岗留工、招工引才、返乡创业等关键领域，分别对用人企业、人力资源机构及来南求职就业创业的各类人员给予用工服务奖补、一次岗位补贴、一次性创业补贴，配套租金补助、贷款贴息等支持，吸引返乡青年留南返南就业创业。比如，针对“有技术、有想法、有热情”但“缺抵押、缺担保、缺记录”的返乡创业青年，政和县创新运用“青创贷”“创业担保贷”等产品，吸引青年人才返乡入乡创业。