南平市结合贯彻落实省委激励干部担当作为“20条”措施和市委激励干部担当作为的十条措施，用好用足县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，激励事业干部敢于担当、善于作为。

一是坚持抓基础摸底数，下好“先手棋”。南平市人社局会同市委组织部、编办研究制定《关于进一步做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作有关事项的通知》（南人综〔2023〕76号），对基础工作、晋升导向、职数规划等3项重点方面8项具体内容作进一步指导，要求各县（市、区）编制、人社部门以职员等级晋升制度为契机，规范岗位设置管理。同时对全市县级2600余个事业单位进行摸底调研，建立事业单位管理岗位职员动态信息库。截至目前，已举办25场次政策宣讲、业务培训会，将2000余名管理岗位职员纳入信息库，为晋升工作提供基础保障。

二是坚持强统筹严审核，摆好“压舱石”。加强职数和岗位统筹，把握好职员等级晋升工作的节奏和频率，建立动态数据库，精准掌握职数配置和人员底数。采取“单位推荐+组织把关”方式确定晋升人选，坚持“一把尺子量到底”，注重一贯表现的原则，将符合晋升条件的优秀人选纳入科级干部年度考核的民主推荐中考量。成立档案审核组，逐一核准拟晋升对象档案信息794份，充分听取考察对象所在党组织意见，征求纪检、信访等9个相关部门意见，完成275名干部等级晋升考察工作，取消17名仍在处分影响期内的干部等级晋升资格，坚决防止“带病晋升”。

三是坚持重研判树导向，激发“源动力”。聚焦因历史政策、机构改革等因素产生的堵点难点问题，建立舆情风险防控机制，提前研判潜在风险，积极协调主管部门，按照“先易后难、分批解决”的原则，逐人分析，分类解决。启动职员等级晋升工作以来，总体平稳有序。牢固树立“坚持基层一线、坚持实绩导向、坚持重心下移”的晋升导向，聚焦“三争”行动、乡村振兴等中心工作中实绩突出的优秀干部和时间工作长、埋头苦干的临退干部。截至目前，共实施26批次事业单位管理岗位职员等级晋升工作，晋升干部309名。

（南平市人社局）