为深化诉源治理工作完善矛盾纠纷多元化解机制，邵武市劳动人事争议仲裁院始终坚持矛盾纠纷多元治理，推动多元调处纵向推进，在“整合资源、加强协作、提升质效、强化治理”四个方面下功夫，全面推进诉源治理上新台阶。

一、聚焦始端治未病，在整合资源上下功夫。整合多方资源为劳资双方提供服务，结合“青年仲裁员志愿者联系企业”、“百名人社专员帮千企”、宪法宣传日等活动宣传法律法规，同时最大程度发挥各用人单位、行业协会、乡镇劳动争议调解组织作用，宣传劳动法律法规，使劳动法律法规入耳入脑入心，尽最大可能避免劳动争议的发生。目前，邵武市在职13名仲裁员全部下沉企业，负责帮扶27家企业，为企业宣讲劳动法律、法规、政策，帮助企业规范用工管理，防范化解劳动关系风险，已举办专场劳动法律法规宣讲1场、现场解答群众咨询230人次、发放宣传品1100余份。

二、聚焦前端治初病，在加强协作上下功夫。加强与各用人单位、行业协会、律师事务所等沟通联系，及时发现掌握有关劳动争议的苗头，并及时组织仲裁员上门了解相关情况，倾听用人单位和劳动者的意见，及时了解劳动者的合理诉求，化解劳资纠纷矛盾，使之解决在未发之时，消失在萌芽阶段。目前，已通过加强部门、组织之间的协作，及时掌握发现了即将发生各类劳动人事争议的苗头27起，经过仲裁员耐心细致的工作，均得到合理、满意、妥善的解决。

三、聚焦中端治已病，在提升质效上下功夫。加强仲裁院规范化建设、建立健全规章制度、加强仲裁员队伍建设，全面提升仲裁员业务水平，提升办案质效。今年以来，邵武市仲裁院共受理各类劳动争议案件89件，结案78件，结案率87.6%，取得较好的社会效果。

四、聚焦后端治类病，在强化治理上下功夫。强化与人民法院的裁审衔接联动，统一案件处理标准。充分发挥各类劳动人事争议案件的示范作用，引导劳资双方协商解决相关劳动人事争议案件，防范案件重发、避免复发，同时也推动更多调解力量在仲裁前开展调解解决争议，减少劳资双方诉累。