为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，提升全市工程建设领域劳动用工规范化管理水平，厦门市劳动保障监察支队创新工作方法，找准问题源头，加大整治力度，加强部门协同。通过党建活动促业务发展，充分运用“大数据”平台数据赋能和标杆项目带动作用，多措并举，高效保障农民工工资支付。

　　一、党建引领，增强“护薪”责任 

　　一是着力打造“情暖人社为民护薪”党建品牌，成立“根治欠薪”党员突击队，增强劳动保障监察执法队伍维护农民工劳动报酬的责任感。二是围绕“庆建党百年 为百姓护薪”主题，与14个工程建设项目总承包企业联合开展结对共建系列实践活动，以党建促业务，建立信息沟通联动机制，促进工程建设项目农民工工资支付保障制度落实，以点带面，形成了农民工工资从被动“治欠”向主动“护薪”转变的良好氛围。

　　二、数据赋能，提高“护薪”效率

　　一是通过“大数据”平台，核查在建工程项目农民工工资支付情况。充分运用省劳动监测预警和智慧就业大数据平台、厦门市公共安全管理平台指令大数据，对全市600多个在建工程项目进行全程动态监管，实现制度落实情况线上监测、工资支付信息线上监控、企业欠薪风险线上预警、监察日常案件线上办理。在组织市对区保障农民工工资支付工作考核中，改变原来实地考核方式，通过线上平台抽取项目，结合工作台帐进行网上考核。二是通过“大数据”平台，开展“无欠薪标杆项目”评价。劳动保障监察员通过“大数据”平台，线上实时核对项目落实制度情况，适时掌握无欠薪标杆项目的制度落实情况和农民工工资发放情况，共评价“无欠薪标杆项目”80多个，既提高了评价效率，更有效促进了农民工工资按时足额发放。

　　三、项目带动，提升“护薪”本领

　　一是定期组织劳资专管员培训。充分发挥行业协会的桥梁纽带作用，联合市人力资源协会、建筑行业协会和建筑装饰协会等行业协会，多渠道宣传根治欠薪相关法律法规，运用多种方式对劳资专管员进行业务培训；联合市总工会共同举办厦门市第二十七届职工技能竞赛—劳资专管员岗位技术比赛，108个项目劳资专管员参加了比赛，以赛促训，提升劳资专管员的业务水平。二是开展“无欠薪标杆项目”劳资专管员“师带徒”活动。开展“无欠薪标杆项目”劳资专管员与其他项目劳资专管员“1+X”结对帮带活动，充分发挥“无欠薪标杆项目”劳资专管员业务专长，以强带弱，以老带新，传授项目管理经验，交流处理劳资纠纷心得，培养和造就一支“懂政策、善管理、会应用”的劳资专管员队伍，高效服务和维护农民工劳动报酬权益。