霞浦县机关事业单位社会保险中心立足基层实际，围绕“如何把风险隐患排除在发放之前”，探索形成一套以制度创新为引领、以部门协同为支撑、以风险前置为核心的社保基金安全治理新路径，积极增强基金风险防控的系统性和前瞻性，有效守护了群众的“养老钱”“救命钱”，进一步筑牢社保基金安全工作生命线。 

　　一、由“事后追缴”转向“事前防控”，构建退休待遇核准前部门会审机制。针对以往基金管理中依赖事后核查、追缴成本高的问题，霞浦县机关保坚持将风险防控端口前移，探索建立退休待遇核准前多部门联合会审机制。参保单位在申报退休手续前，先行组织内部纪检核查，并同步联动公安、法院等部门，对是否存在服刑、刑事判决、职务犯罪、经济犯罪等影响待遇领取资格的情形进行集中审查。通过“多部门一次性把关”，将潜在风险消除在待遇批复之前，实现基金安全管理由“被动纠偏”向“主动防范”的根本转变。 

　　二、由“单向审核”转向“数据联动”，构建跨部门信息共享防控体系。围绕破解基层经办机构信息来源单一、核查滞后的难题，创新构建跨部门信息共享机制，整合人社、公安、法院、民政、司法、卫健等部门关键数据资源，将刑事判决、服刑在押、社区矫正、死亡火化等信息纳入常态化比对范围。通过数据前置、动态核查，实现异常情形“第一时间发现、第一时间处置”，有效堵住基金管理中的制度缝隙，推动监管方式由“人工核查”向“协同联动”升级。 

　　三、由“被动管理”转向“责任闭环”，构建用人单位主体责任落实机制。在机制设计上，突出用人单位在基金安全中的首责定位，推动建立人员信息动态管理和待遇资格常态核验制度，明确人员异动申报、资格确认、风险反馈等关键环节责任。同步建立责任倒查机制，对因管理不到位导致基金违规发放的，依法依规追责并全额追回资金，形成权责清晰、运行规范、闭环管理的基金安全责任体系。通过对一系列制度机制创新集成，霞浦县机关社保中心逐步构建起覆盖“审批前、发放中、认证后”的全链条风险防控体系，实现基金监管由单点防控向系统治理转变，基金安全保障能力明显提升。