近年来，福建省人力资源社会保障厅立足工作职责，紧紧围绕“技能福建”建设，大力推进数字技能人才培养，取得一定成效。 

　　一是指导技工院校开设数字技能类专业。2020年以来，全省培养技工院校毕业生8.18万人，其中数字技能类有2.98万人，占36%。加强技工院校数字技能师资队伍建设，将数字技能作为校长和师资培训重点内容。积极协调高科技企业参与设计开发相应的数字技能课程。支持省人社厅与电子信息集团合作共建的福建技师学院电子信息产业学院，办好电子技术应用、光电技术应用、计算机应用与维修、计算机网络应用（5G方向）等专业，提高专业建设水平。 

　　二是加大数字技能类职业技能培训力度。指导各地在开展各类职业培训时，增加数字技能培训内容，面向新技能新职业，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，大力推行线上线下相结合的培训方式。在职业技能培训中探索实施“揭榜挂帅”机制，充分发挥龙头企业和培训机构作用，经省人力资源社会保障厅确定公布的揭榜单位可在全省范围内开展相应项目的职业技能培训，首批15个张榜项目中含5个数字技能相关项目。 

　　三是推进数字技能类人才评价工作。推进数字技能相关职业技能等级认定工作。支持多家单位开展互联网营销师职业技能等级认定工作，满足劳动者技能评价需求。 

　　四是积极开展数字技能类职业技能竞赛。重点围绕新时代数字福建建设，促进“数字经济”和“匠人匠心”融合发展，计划举办涉及数字技术类项目职业技能竞赛共31项。 

　　五是开展数字技术工程师培育。积极推动国家级专业技术人员继续教育基地开展数字技术工程师培育项目，厦门大学“人工智能及其产业应用”和厦门理工学院“5G+智能制造与工业互联网”项目入选2022年度国家级专业技术人才知识更新工程高级研修项目；厦门大学入选人力资源社会保障部首批数字技术工程师培育项目培训机构，涵盖智能制造、大数据、区块链首批全部3个职业技术工种。