近日，辽宁省人社厅印发《2022年度全省民营企业、中小型科技企业职称评审“直通车”服务周活动实施方案》，围绕辽宁省结构调整“三篇大文章”“一圈一带两区”等重大发展战略，开展职称评审“直通车”活动。实施方案印发后各地将积极进行走访调研、研究论证、广泛宣传，扩大辽宁省职称评审在企业的知晓范围，发挥人才评价对企业发展的智力支撑作用。经全省统筹安排，将于下半年集中一周时间由各地具体组织开展职称评审“直通车”活动，进一步壮大民营企业、中小型科技企业人才队伍，助力企业吸引和留住人才。 

　　通知提出，各地要突出地域行业特色，服务本地产业创新发展，围绕辽宁省加快构建“一圈一带两区”发展格局的工作部署，有目标性、有针对性地开展“直通车”活动。服务建设沈阳现代化都市圈，围绕先进装备制造、精细化工、金属材料、生物医药、农产品加工等领域组织实施；服务推进辽宁沿海经济带开发开放，培育壮大新兴产业，围绕新一代信息技术、医药健康、新能源、新材料等产业组织实施；服务建设辽西融入京津冀协同发展战略先导区，培育优势产业集群，围绕海洋工程装备、轨道交通、成套装备、有色金属和非金属新材料等领域组织实施；服务建设辽东绿色经济区，构建绿色低碳产业体系，围绕生态农业、林下经济、绿色加工等产业组织实施。坚持围绕辽宁省结构调整“三篇大文章”发展战略，对服务改造升级“老字号”、深度开发“原字号”的企业注重对辽宁优势和重点产业发展的贡献，深入挖掘本地“新字号”领域的专精特新企业，培育壮大科技创新主体，努力形成专业技术人才智力增长的新“极点”。 

　　通过创新人才评价机制，积极释放人才政策红利。建立健全职称评审“直通车”评价机制，各地人社部门可结合服务活动实际，优化评定标准，将推动重点行业发展、关键技术难题攻关、促进科技成果转化等工作实绩作为评定重要内容。在坚持业内评价机制的前提下，积极吸纳企业专家进入评委会，科学客观评定专业技术人才。注重发挥企业的用人主体权限，重视对申报人员的推荐意见，并建议将评定结果作为人才考核和晋升重要依据。支持优秀企业发展，适当放宽评审通过比例，对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献专业技术人才可“一票决定”。畅通企业高技能人才晋升渠道，以工程、农业领域为重点，技能人才可按照学历及年限直接评定相应层级职称。 

　　通知要求，各地要有针对性地对本地民营企业、中小型科技企业开展调查，特别是本地头部企业、新兴企业、科技企业等具有代表性的企业，初步确定开展服务的企业名单，确定对象不限于全省战略发展的重点行业领域企业，也可以为专业技术人才密集、创新能力较强、具有发展潜力的企业提供服务。