一是建立快速调处机制。经审查，符合立案条件的开辟绿色通道，优先立案，立案后，及时召集双方当事人进行协商，通过释法明理，促使双方当事人进行和解。
二是建立督促履行机制。工伤案件调处后，承办案件人员通过事后回访了解当事人履行情况，对于拖延的告知当事人利害关系，督促当事人及时履行，使工伤保险待遇争议案件真正案结事了。
三是建立风险预防机制。通过与劳动保障监察大队和社保中心的配合，在日常巡查中，督促企业做好劳动用工管理，依法参加工伤保险，减少企业工伤方面的用工风险。
2021年，泰宁县劳动人事争议仲裁委共受理工伤保险待遇争议案件17件，结案17件，其中，当天立案调解成功的案件共11件，显著缩减了劳动者维权时间，有效保障了劳动者的合法权益。
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