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    "name" : "劳动合同"
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        { "docid" : "5568283" , "title" : "在其他情形下，劳动者可否解除劳动合同？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2021-03-08" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202104/t20210408_5568283.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠(依法约定了培训服务期的，劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任);但是，如果劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位，则属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。"}
        ,{ "docid" : "5568279" , "title" : "如果企业未按规定与职工签订劳动合同怎么办？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2021-02-01" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202104/t20210408_5568279.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　按照《劳动合同法》等有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　若用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察投诉，投诉电话详询12333。若劳动者与用人单位就用工存在争议，也可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。"}
        ,{ "docid" : "5568277" , "title" : "哪些情况下企业可以解除劳动合同？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2021-02-01" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202104/t20210408_5568277.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：     （1）用人单位与劳动者协商一致的；     （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     （4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （7）劳动者被依法追究刑事责任的；     （8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；     （11）用人单位依照企业破产..."}
        ,{ "docid" : "5568270" , "title" : "劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2021-01-19" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202104/t20210408_5568270.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。"}
        ,{ "docid" : "5568272" , "title" : "劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期多长？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2021-01-19" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202104/t20210408_5568272.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。"}
        ,{ "docid" : "5503221" , "title" : "用人单位是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2020-12-29" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202012/t20201229_5503221.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　不可以。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"}
        ,{ "docid" : "5503217" , "title" : "竞业限制的期限最长是多少？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2020-12-29" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202012/t20201229_5503217.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。"}
        ,{ "docid" : "5435399" , "title" : "劳动者达到法定退休年龄，劳动合同还未到期怎么处理？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2020-11-17" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202011/t20201117_5435399.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。为此，当劳动者达到法定退休年龄时，不论劳动合同期限是否届满，劳动合同都终止。"}
        ,{ "docid" : "5435397" , "title" : "哪里下载统一的劳动局劳动合同模板？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2020-11-17" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202011/t20201117_5435397.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　劳动合同范本的电子文档，可以登录我厅门户网站，进入服务--下载中心--其他资料，查找“劳动合同”进行下载，下载地址http:\/\/rst.fujian.gov.cn\/fw\/xzzx。"}
        ,{ "docid" : "5435401" , "title" : "用人单位多长时间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2020-11-17" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/qywh/ldht/202011/t20201117_5435401.htm","chnl":"劳动合同","img":"","content":"\n　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"}
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